本报讯  近日，葫芦岛市举行保护劳动者合法权益工作新闻发布会，通报了近三年葫芦岛全市法院劳动争议案件审理情况及劳动者权益司法保护成效。葫芦岛市中级人民法院以一组亮眼数据和一系列务实举措，交出了劳动权益司法保护的“成绩单”。

　　质效提升，司法公信力显著增强。2023—2025年，葫芦岛全市法院共审理一审劳动争议案件3179件、二审案件764件。在案件总量保持平稳的同时，审判质效持续提升：上诉率降幅近10个百分点，改判率与申诉率同步下降，两级法院裁判理念日趋统一。面对新业态用工、复合型诉求等新挑战，践行新时代“枫桥经验”，精准施策、多元解纷，构筑和谐劳动关系。

　　机制创新，打造维权“全链条”。统一裁判尺度，抽调13名业务骨干成立编写小组，研读省内千余件生效判例，结合本地审判实践，精心编写《劳动争议类案裁判指引》。该指引涵盖7类55个问题，精选105个案例和33个法答网精品问答，有效破解类案裁判分歧。常态化开展业务培训，聚焦高发、疑难问题深度研讨，夯实公正司法能力；深化裁审衔接，联合市、县两级人社部门、劳动仲裁部门、法律援助中心召开专题交流会，发布《劳动争议类案件风险防控报告》，聚焦裁审差异根源，通过联席会议、协同督办等机制达成共识，促进裁审标准统一，提升纠纷化解整体效能；源头化解“心结”，坚持和发展新时代“枫桥经验”，强化先行调解，力促“抓前端、治未病”。联合葫芦岛市委统战部、市工商业联合会开展“法润民企·护航发展”活动，围绕劳动关系确立与解除、用工规范、企业权益维护等痛点，为企业精准开展“法治体检”“把脉开方”。连山区人民法院审理的张某等23人劳务合同纠纷案，以“深入调查+多方沟通”促成调解，入选最高人民法院多元解纷案例库。