“款收到了！”李某激动地说道。近日，在昌图县人民法院三江口人民法庭，当被告范某当庭通过微信将3000元劳务费支付给原告李某，一场争执近4年、历经多次调解无果的劳务合同纠纷在承办法官的悉心主持下，于庭审中得以彻底化解。原告李某随后自愿撤回起诉，实现了案结、事了、人和。

现场扫码支付劳务费

　　四年前结怨 一笔“糊涂账”

　　这起纠纷始于2022年10月。农民工李某受雇于范某，驾驶拖拉机从事打草包作业。然而，作业结束后，双方在务工天数与报酬金额上产生了巨大分歧：李某主张工作了29天，范某则只认可9天。由于当时未签订书面合同，李某也未能提供有效证据证明实际工作量，这笔“糊涂账”一拖就是近4年。其间，李某多次讨薪无果，甚至报警求助，但经派出所多次调解，双方仍各执一词，矛盾未能化解。无奈之下，李某于今年诉至法院。

　　案件到了三江口法庭庭长赵向阳手中。翻阅卷宗，她意识到案情虽不复杂，但处理起来需格外审慎：纠纷历时久，双方积怨深、对立情绪重；关键事实证据缺失，如果简单地“一判了之”，不仅劳动者的合法权益可能因举证不能而无法得到充分支持，相关主体也可能心生抵触，纠纷背后的矛盾心结难以打开，甚至可能激化。

　　背靠背沟通 面对面协商

　　“判决能定分，但调解更能止争。对于这类案件，我们要追求实质性的化解，而不仅仅是程序上的完结。”赵向阳决定将工作重点放在调解上。她决定“背靠背沟通、面对面协商”，精准聚焦争议核心，分头做双方工作。

　　面对原告李某，赵向阳耐心释明民事诉讼“谁主张，谁举证”的证据规则，客观分析其面临的诉讼风险，引导他理性评估自身诉求，在合理范围内作出让步。面对被告范某，她从法、理、情多角度入手，一方面讲清法律对劳动者报酬权的保护立场以及用工主体应恪守的诚实信用原则，另一方面也引导其换位思考，体谅农民工的不易，主动承担应尽的支付义务。

　　当场付完款 纠纷画句号

　　调解过程中，赵向阳既坚守法律与证据的底线，也充分考量劳务工作的实际情况与公平合理原则。在她的反复沟通、耐心疏导下，双方当事人激动的情绪逐渐平复，固执的立场开始松动，分歧不断减少。

　　最终，双方互谅互让，达成一致调解意见：由范某当场一次性向李某支付劳务费3000元，李某收款后自愿撤回起诉。于是，便出现了法庭上当场付款、纠纷即时了结的一幕。李某近4年的讨薪路画上句号，范某也避免了诉讼可能带来的后续影响。

　　·记者感言·

　　这起4年纠纷的当庭化解，是“调解优先、实质解纷”理念的生动实践。面对证据薄弱与情绪对立，法官以法为据、以理服人、以情沟通，不仅让劳动者拿到了应得的报酬，也以最低成本修复了社会关系，实现了“案结事了人和”，彰显了司法在保障民生与营商环境中的温度与智慧。