核心提示

　　61岁的王某为某食品公司劳务派遣人员，在上班途中受伤希望公司对其赔偿未果，将就职公司和劳务公司告上法庭……法院认为，已达法定退休年龄且享受养老保险待遇的人员，与用人单位签订的劳务合同应认定为劳务关系，不适用劳动关系相关规定。

　　讲述人：甄佳玉

　　职务：盘山县人民法院沙岭人民法庭法官助理

　　王某自2022年4月开始一直在被告某食品公司处工作，工资由某食品公司发放，在某食品公司安排下与某劳务公司签订了劳务合同书。2023年11月6日，原告在上班途中发生交通事故并受伤，被告至今未对其进行赔偿，原告为维护自身权益，向法院提起诉讼。请求判令确认原告与被告某食品公司之间于2022年4月至今存在事实劳动关系；被告某食品公司支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额47091元；被告某食品公司支付原告2023年至2024年未休的带薪年休假工资2952元；被告某劳务公司对上述款项承担连带责任。  

　　法院经审理查明，2022年2月8日，原告王某与某劳务公司签订劳务合同书一份，合同期限为2022年2月8日至2024年2月7日。合同第一条约定，本合同所称劳务人员是指已经达到国家规定退休年龄的人员……不适用劳动合同法相关规定，部分享受工伤保险待遇，属于劳务关系。2022年4月，原告到被告某食品公司处工作。2023年11月6日，原告遭遇车祸，受到了伤害，之后再未给被告某食品公司提供劳动。原告参加了城乡居民基本养老保险，于2024年1月开始领取养老保险金。

　　本案主要争议焦点为：原告与被告某食品公司之间自2022年4月份至今是否存在劳动关系。

　　根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定：劳动关系成立需用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：女工人年满五十周岁的应当退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”原告于1963年12月14日出生，入职时已超过法定退休年龄，且无固定职业，其自行参加了城乡居民基本养老保险，不再符合劳动法律、法规规定的主体资格，双方之间不具备建立劳动关系的条件。

　　事故发生时，原告未能享受养老保险待遇的原因在于其未满60周岁且缴费未满15年，即原告入职的公司对原告未能享受养老保险待遇并无主观上的过错。原告主张的其与被告某食品公司间存在事实劳动关系的诉请，无事实法律依据，法院不予支持。原告的其他主张，必须以双方存在劳动关系为前提，因原告主张存在劳动关系的诉请未能得到法院支持，原告的其他诉请法院不予支持。