本报讯 5月28日下午，大连市劳动人事争议“连众调”暨裁审衔接现场工作会在瓦房店市人民法院召开。本次会议是继今年“连众调”第三批典型案例新闻发布会后，大连市中级人民法院、大连市人社局、大连市总工会全面推进劳动人事争议“连众调”工作、加强裁审衔接的又一重要举措。与会人员实地参观了瓦房店市“联薪桥”调解中心、瓦房店市法院诉讼服务中心，了解了劳动人事争议多元化解工作如何开展。

　　据介绍，瓦房店市“联薪桥”调解中心是依托“连众调”工作机制，由瓦房店市法院联合人社局、总工会挂牌成立的由区县级党委领导的劳动人事争议多元调解组织。该中心在《“联薪桥”调解工作机制》及落实备忘录的合作框架下，通过风险监测预警、隐患排查化解、联席工作会议等各项工作机制，全力推进劳动人事争议多元化解工作。瓦房店法院以新华人民法庭专业化审理劳动人事争议案件为基础，以“联薪桥”调解中心为载体，全方位破解劳动人事争议治理难题。调解中心推行协商调解阶段全程介入、仲裁阶段深度参与、诉讼阶段跟踪化解的“三阶全调法”，整合工会法律援助、人社行政调解、法院诉调对接服务资源，为劳动人事争议双方提供“协商—调解—仲裁—诉讼”全流程法律支持，实现纠纷化解“一站式”服务。创新“线上+线下”双轨调解模式——线下专设仲裁院驻点工作室，配备专职调解员全天候“坐诊”；线上开通人民法院调解平台，实现“云端调解”“码上解纷”，取得了良好的工作成效。

　　记者在现场了解到，今年以来，大连市基层法院新收劳动人事争议案件同比下降9%，案件减少的明显成效主要得益于“连众调”品牌效应日益扩大，瓦房店市法院“联薪桥”、沙河口区法院“职工e家”、长兴岛经济技术开发区法院“法企工作室”、经济技术开发区法院“一站式多元解纷平台”、中山区法院“和谐劳动关系工作室”等“连众调”子品牌先后建立，通过定期召开联席会议、加强类案指导和沟通协调、法官和仲裁员同堂培训等方式逐步加强司法引领、统一法律适用和裁审标准，裁审衔接工作取得了大幅提升，裁审不一致率同比下降12.82个百分点。