青年干警是检察事业发展的重要力量。辽阳市白塔区人民检察院现有35岁以下青年干警22人，占全院在职干警总数46%。近年来，白塔区检察院将青年干警培养作为首要战略任务，全方位锻造高素质人才队伍，引领青年干警聚焦主责主业，勇于担当作为，在学习中进步，在历练中成长，为检察事业蓬勃发展注入了强劲动力。

青年干警与办案检察官开展业务交流

　　搭建学习平台

　　用党的创新理论凝心铸魂，充分运用中心组学习、“三会一课”和主题党日等载体，组织青年干警常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想及相关法律法规、司法政策，及时掌握最新政治理论成果及业务理论知识，自觉做党的创新理论和司法政策的执行者、实践者。白塔区检察院组织青年干警到雷锋纪念馆、李兆麟将军故居、“九·一八”历史博物馆等红色教育基地开展“沉浸式”研学活动，传承红色基因，继承和发扬老一辈革命先烈的优良传统和宝贵精神财富。通过开展“线上+线下”教育培训，选派业务骨干参加上级院培训，切实提高青年干警的法律专业素养和整体业务素质。依托“中检网”“学习强国”等平台，引导青年干警加强学习，同时将干警学习表现、学习时长、任务完成等情况作为了解干警的重要途径，全面提升青年干警学习积极性和主动性。

　　丰富交流平台

　　白塔区检察院检察长每年召开1次青年干警座谈会，“心贴心”交流，了解干警所思所想所困所悟；每半年开展1次“青年干警讲坛”活动，邀请青年干警走上讲台，分享办案、培训、竞赛的收获和感悟，促进干警之间的工作交流。实行“走出去、请进来”战略，每年组织青年干警到先进检察院交流学习，进一步提升青年干警检察业务能力、为民服务水平，邀请专家学者到院授课，提升青年干警业务素能。加强岗位交流，开展岗位意向摸底调查，畅通检察辅助人员与司法行政人员交流渠道，已有多名干警通过岗位交流锻炼成长为业务骨干。

　　夯实历练平台

　　白塔区检察院建立了传帮带培养制度，为新入职干警安排一对一指导，根据干警的实际情况，制定个性化的传帮带计划，明确传帮带的内容、目标，耐心细致传授工作经验和办案技巧，帮助其尽快适应岗位需求。鼓励青年干警参与重大、复杂、敏感案件的办理，通过实践积累办案经验。安排青年干警开展法治进校园、志愿者进社区等普法宣传活动，择优抽调青年干警参加巡察和专案办理工作，在大事、要事、急事中锻炼成长，提升实战化能力。定期组织开展刑事模拟对抗赛、法律文书制作评比活动，积极选派青年干警参加上级各条线的竞赛、比赛，努力培养检察业务专家、骨干、能手，3名干警入选全省检察系统人才库，2名青年干警荣获全省检察机关业务竞赛一等奖。

　　构筑激励平台

　　从办案质效、重点工作、理论研究、信息宣传等多个维度对优秀青年干警给予表扬和奖励，增强青年干警的获得感和荣誉感。坚持文化育检，适时开展趣味文体、读书分享、健康讲座等活动，切实为青年干警减负减压。注重身边典型激励，将干警先进事迹在官方微信公众号宣传，营造比学赶帮超的浓厚氛围。驰而不息开展警示教育，从严律己、正风肃纪，不断增强青年干警的责任意识和纪律意识，严守纪律红线。健全年轻干部选拔任用机制，对在检察工作中表现突出的优秀青年干警，在干部任用、职级晋升、评先评优等方面优先考虑，破除“论资排辈”思想。近年来，区院有6名青年干警走上中层领导岗位，4名青年干警遴选入额。

　　青年强则检察事业强，白塔区检察院将持续把加大青年干警培养作为加强检察队伍建设的重要举措，充分发挥青年干警自身优势，不断助推青年干警成长成才，为检察工作现代化提供人才支撑。