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　　近日，营口市老边区人民法院以“进一扇门，解万家难”为主旨，与老边区社会治安综合治理中心、路南镇综治中心联调解纷，化解了一桩形成于32年前因工伤引起的身体权纠纷案。

　　办案人：赵世超

　　职务：营口市老边区人民法院立案庭（诉讼服务中心）副庭长、一级法官

　　这是一桩形成于32年前的旧案。当年，刘某系某村全资集体所有制企业职工。1993年3月，刘某在工作中摔伤致头部部分缺如。因企业与刘某的法律意识不健全，未做工伤认定。事后，该企业基于刘某康复情况，将其安置在相对轻松的新岗位，多年来，企业持续为刘某发放薪酬以作补偿。

　　2013年，刘某退休，因头部伤病仍需继续购药治疗，故在其退休后，企业仍为其提供薪酬补偿，由村民委员会在承包费中代扣。2024年3月，企业因停产而停发补偿，刘某多次到村民委员会及所属镇政府维权，鉴于当初未作工伤认定，村民委员会在企业停产后，表示不能再给付刘某资金，纠纷始终未能有效化解。今年6月，刘某将该企业与某村民委员会诉至营口市老边区人民法院。

　　这事拖了32年，当事人心里的疙瘩早结牢了，判决容易，但解开“心结”却难。我先征得刘某同意，通过在线调解平台向常驻调解员进行了推送，可刘某及村委会在案件定性、给付金额方面有较大分歧，加之企业与村民委员会之间另有纠纷在诉尚无结果，通过内部“点对点”方式根本谈不拢，我及时转换思路，联系老边区综治中心，启动“法院+综治”的外部“总对点”联动解纷机制。

　　老边区综治中心接到案件推送后，当即激活“区镇两级联动”机制——联合刘某所在的镇级综治中心共同参与矛盾化解，最终由我和两级综治中心调解员组成联调小组，区综治中心每日统筹进度，我负责法律指导，镇综治中心对接基层实际，三方快速形成合力。

　　为加强矛盾化解协作，联动小组两次组织当事人开展“面对面”“背靠背”式调解。调解过程中，我与联动小组成员从情理法角度出发，动之以情，晓之以理，寻求解决问题的最佳平衡点。区综治中心协调镇政府特事特办，及时召开村民代表大会对刘某身体权补偿事宜依法进行讨论表决，通过了联调小组的化解方案，最终在第二次“面对面”调解座谈中，刘某与村民委员会达成了调解协议。

　　调解协议签好后，我指导双方申请司法确认，对双方进行了“一站式”跟进诉讼服务，依法作出确认调解协议有效的裁定，给32年的“旧账”上了“法律保险”。从法院搭线，到联动两级综治中心破局，终于在“法院+综治”的联动里，实现了“案结事了人和”。