本报讯 近日，本溪市溪湖区人民法院彩屯人民法庭与溪湖区劳动人事争议仲裁委员会联合召开劳动争议裁审工作座谈会，深化裁审衔接。

　　座谈会上介绍了劳动争议案件的审理情况，总结出当前劳动人事案件呈现出的新特点，并就日后强化协作达成共识。经过研讨分析，双方一致认为，近年来劳动争议案件量持续增长，劳动关系呈现复杂化趋势，这与劳动者维权意识增强密切相关。面对此种趋势，加强裁审衔接工作势在必行。

　　彩屯法庭庭长梁超提出，劳动争议裁决书写不明确容易导致诉讼问题，尤其是终裁裁决适用可能会引起后续法律实务专业问题。彩屯法庭与溪湖区仲裁委共同梳理劳动关系高频争议点，如劳动关系确认、工伤保险待遇、停工留薪期待遇等问题。

　　经过近两个小时的交流研讨，围绕劳动争议案件办理过程中的常见疑难问题，双方最终明确了处理思路，达成了一致意见：建立裁审联席会议机制，定期共享典型案例，统一裁判尺度；完善“仲裁+调解+诉讼”多元解纷链条，优先通过非诉途径化解矛盾；积极搭建信息互通平台，确保裁审标准有机衔接，提升解纷效率与公信力。

　　此次裁审衔接工作座谈进一步加强了双方在劳动争议案件方面的沟通，强化溪湖区裁审衔接制度机制，完善劳动争议多元纠纷化解机制，将对构建溪湖区和谐劳动关系、优化营商环境、促进经济健康稳定发展发挥积极作用。

　　彩屯法庭将以此次座谈为契机，深化裁审衔接工作，畅通案件流转渠道，主动探索劳动争议“一站式”化解模式，充分彰显专业化法庭的审判优势，推动建立和谐共赢的新型劳动关系。