座谈·共识

　　将“如我在诉”意识真正落实到劳动争议纠纷化解全过程，及时兑现劳动者合法权益，让企业在公平公正可预期的法治化营商环境中健康发展，为地方经济发展贡献司法力量。

　　加强沟通研判，分析研判案件走势，互相通报工作情况，统一裁审法律适用标准，提升矛盾纠纷化解质效。

　　实现信息共享，持续加强劳动争议处理工作信息和统计数据交流，实现资源共享、经验互鉴。

　　加强疑难案件研讨，同向发力，以务实举措帮助仲裁机构解决疑难问题，通过开展类案分析、联合发布典型案例，发挥案例指导作用。

　　同堂培训提升业务能力，开展形式多样的业务培训，凝聚法律共识。终局裁决、支付令及司法确认程序应用尽用，提高解纷质效。

沈阳中院示范庭审现场

　　本报讯 为进一步优化法治化营商环境，推动裁审衔接工作走深走实，共创全市劳动争议解纷品牌，日前，沈阳市营商环境建设局、沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳市中级人民法院共同召开沈阳市裁审衔接工作推进会暨营商环境监督员调研座谈会。

　　座谈前，沈阳中院民事审判第五庭就劳动争议系列案件，采取“示范庭审+释法明理+联动调解”模式组织开展庭审观摩活动，工商联、总工会、两级仲裁员及企业界代表近40人参加活动。庭审中，合议庭围绕双方诉请及答辩意见，精准归纳争议焦点，引导双方举证、质证、法庭辩论，庭审过程规范有序、庭审节奏把控得当，双方当事人充分发表各自意见，庭审氛围张弛有度、庄严和谐。经过合议庭向企业方和员工释法说理，引导双方互信谅解，当庭促成26名劳动者与企业方达成调解协议，实现“化心结”“解事结”的良好效果。庭审后，民五庭积极与一审法院联动调解，又促成47件案件调解成功。

　　会上，沈阳市营商环境建设局党组书记、局长李艳露对法院与人社裁审衔接工作给予高度认可。沈阳市人社局劳动者权益维护中心主任郑仁斌针对劳动争议仲裁与法院裁判存在的差异，围绕“劳动争议系列案件的风险预警和防范化解问题”，结合开展“舒薪解欠”活动，从15个方面阐述了风险预防化解及“舒薪解欠”具体措施。沈阳中院党组成员、副院长白云良表示，两级法院将立足司法审判职能，与各相关单位协同发力，完善调裁审衔接机制，合力妥善化解劳动争议，让更多的劳资纠纷以更快、更好、更优的方式化解。

　　座谈中，沈阳中院民五庭负责人介绍了全市劳动争议解纷品牌建设及今年1—5月裁审数据情况，并就统一裁审观点、提高仲裁实体裁决率及裁审一致率提出工作计划；市人社局相关部门负责人介绍了裁审衔接工作开展情况；市人大代表贾煜结合推动裁审一体化建议作交流发言；营商环境监督员分别围绕“劳动争议仲裁与法院裁判标准差异”“舒薪解欠”两项主题开展调研监督工作；部分仲裁委员会及相关基层法院分管院领导分享了有益经验、探讨裁审共识，从不同角度为构建和谐健康劳动关系、高效定分止争、推动地方经济社会健康发展建言献策，共同推动劳动争议裁审衔接工作再上新台阶。同时，对于营商环境监督员提出的意见和建议，法院、人社局相关人员逐一进行详细回应，并就相关情况成因、解决措施进行了充分沟通。