本报讯 日前，营口市委法治建设办公室紧密结合营口市法治建设工作实际，率先在全省将法治建设工作同时纳入对市、县两级党委和政府系统绩效考核工作，推进“法治营口”建设绩效考核工作在市辖区实现“全覆盖”，切实打通“法治营口”建设“最后一公里”。

　　启动绩效考核，主要体现三个工作“亮点”：首先，推进市、县两级同步考核，实现工作部署“一抓到底”；其次，坚持日常、年终结合考核，实现目标要求“一以贯之”；再次，用好党建、业务两项指标，实现工作任务“一网收尽”。

　　为了加强各级党委对法治建设工作的统一领导，推进“法治营口”建设各项工作向各县（市）区“高效传导”，营口市委法治建设办公室将党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责、领导干部定期学法制度等法治建设工作要求纳入对市直党群政法部门、各县（市）区、市属园区党建工作绩效考核，做到以考评促职责落实，提高各级领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力。

　　考核工作将采取年底检查与日常考核相结合的方式，主要有调研走访、召开座谈会议、查阅资料、审查案卷等形式，并制定科学有效的“法治营口”建设绩效考核方案，将各项年终工作指标任务转化为日常工作基本要求，将一次性年底考核检查细化为日常调研督促指导，以杜绝年底突击完成任务，使考核评价工作更为科学合理，有效有序推进“法治营口”建设工作任务落实。