在监狱系统中，青年干警是一支重要力量。青年干警如何依规执纪守纪？这成为监狱系统需要思考的问题。
青年干警如何能够快速成长？关键在于把握好入职后五年的关键期。五年是一个人生活的某个阶段，而对于新入职的青年干警而言是其职业成长成熟的关键期。
青年干警是监狱宝贵的人力资源，具有许多优越性：一是知识理念新，接受能力快，可塑性强。二是干劲足，有股子“初生牛犊不怕虎”的冲劲。三是有着较高的职业理想。这些都会为平淡的工作注入新的活力。然而，事物总是以对立统一的形式存在的。青年干警也具有许多“先天”的不足，如工作经验不足、承受能力不足、受不起挫折等。
做好青年干警的教育培养工作，难点在于如何帮助其理清认识，重点在于如何做到严、细、实。
理清认识，才能正本清源。问渠哪得清如许，为有源头活水来。
如何求得使工作澄明的“源头活水”？监狱工作最本质是关于“改造人”的工作，只要沉下心来，潜心研究就一定会有突破和心得；要把工作干好，就要把工作当成一种事业。人一生中不一定只从事一项工作，但不管干什么都要有事业心。
抓住重点，才能带动全面。刚入职青年干警的培养和教育，要努力做到严、细、实，要从严处着眼，从细处着手，从实处着力。严，就是要严格要求、严格管理。俗话说：打下什么底子，就会长成什么样子。对于青年干警而言，就是要首先打下“严”这个底子。要从监管制度的落实上体现“严”；要从值班值宿要求上体现“严”；要从基础材料法律文书的书写上体现“严”；要从对“底线”的坚守上体现“严”。要做到对新警的严格管理，找一个好师傅带很关键，可以找那些业务素质不一定很强，个性不是很突出的，但老实本分，踏实稳重，有责任心的老干警来带，帮助他们把监狱工作的性质任务，重点难点搞清楚，帮助新警们把基础打牢。细，就是要注重细节。对于新人的培养，不能操之过急。实，就是培养工作要务实，踏实，切合实际。多教授些能让青年干警在工作中解决实际问题的真招，实招，务求实效。
总之，新警的成长是组织培养和个人努力的结果。审时度势，抓住新警成长的关键期会加速新警的成长。
(作者系锦州监狱 赵锡晗)