辽宁长安网讯 近年来，由于群众对辅警缺少必要的认同感，在协助民警开展执法活动等过程中，出现了辅警在岗不履职、执法不规范等问题。针对这一问题，营口市公安局老边分局紧紧抓住公安改革这一有利契机，创新举措，有效盘活了辅警资源，激发了队伍活力。

　　队伍管理制度化。老边分局研究辅警队伍管理办法，局长刘成刚带头学习宁波、湖州等省市经验，相继出台多项辅警管理办法和配套规章制度。并积极争取区委、区政府主要领导的大力支持，实现了财政全额保障辅警经费并纳入年度预算。按照“谁用工、谁负责”“谁使用、谁管理”的原则，要求各单位确定专人负责辅警日常管理和考核工作。

　　竞争上岗常态化。老边分局要求要像管理民警一样抓好辅警的教育管理工作，提高了辅警招聘条件，学历原则上为全日制大学专科（含）以上，并参照公安民警录用标准，将政审、笔试、面试、体能测试等方面内容纳入招考范畴。为解决“重使用、轻管理”的问题，要求各使用单位结合本单位辅警工作实际，制定科学合理的绩效考核办法，建立辅警正常退出机制。

　　落实政策从优化。老边分局制定出台多项从优待辅措施，将辅警纳入分局党（团）组织，加强对他们的帮助与教育；组织辅警积极参与各项文体活动和节日活动，不搞区别对待；积极落实优抚政策，对在工作中受伤或生病住院的辅警及时进行慰问；对表现优秀的辅警及时给予表彰奖励。

　　创新发展职业化。老边分局严格兑现奖惩激励机制，按照《辅警管理办法》，实行辅警工资动态调整。突破绩效考核通用做法，以目标考核为导向，强化日常管理，以日常考核优秀、称职、不称职三个档次拉开差距，确保实现“干好干坏不一样，干多干少有差别”。