“我们所原来位置偏、楼体老、房间少，有的同志没有办公室、办公桌，每逢雨季屋内严重漏雨，大伙儿的日常工作和休息都受到了影响。现在好了，什么设施都有，我们工作劲头儿更足了！”这是本溪市公安局明山分局高峪派出所一名普通民警的心声。

　　为进一步推进新时代公安派出所基础设施建设，提升基层实战单位现代化规范化能力和水平，近日，本溪市公安局通过改善硬件、提升软件，不断提高基层战斗力，夯实公安工作发展根基，以实际行动推动党的二十大精神在全市公安系统见行见效。

本溪新建、改造升级了6个基层派出所。

　　办公换了新环境 工作起来劲更足

　　4层独立办公楼，建筑面积达1993平方米，设有群众办事大厅、自助服务区、执法办案区、调解室等工作区域，既能满足办公需要，增强民警的职业认同感，又能为办事群众带来更多便捷……短短几个月的时间，本溪市公安局将高峪派出所迁址改建，许多前来办事的市民都有了更好的体验。

　　去年以来，本溪市公安局新一届党委班子把加强和改进公安派出所列为1号工程，树立“为民、强基、实战”三个导向，提请召开市委常委会议和市政府常务会议，专题研究城区派出所建设和升级改造事宜。

　　随着十个派出所的改建修缮工程立项、推进，一批现代化、标准化、规范化、多功能派出所拔地而起、焕然一新。

　　截至目前，已经有6个派出所完成新建和升级改造，办公面积增长2倍以上。

　　这一暖警工程换来的是民警办公环境、服务群众环境“双改善”和民警职业认同感、整体工作效能的“双提升”。

　　给派出所减负担 服务百姓更提能

　　“多亏有你们，我爸才捡回来一条命！”近日，本溪满族自治县公安局草河口派出所接到货车司机在当地失联的警情后，民警立即根据线索，通过视频追踪锁定方向，指导路面巡逻警力仅用10分钟就找到了在车内因空调运转导致一氧化碳中毒、奄奄一息的司机，生命攸关之际，民警开辟绿色通道，联系医护人员成功将其从“死亡线”上拉了回来。

　　这得益于本溪市公安局为基层派出所减负提能的一系列措施，使民警能够为群众提供更加精准优质高效的服务。

　　具体工作中，本溪市公安局出台了《本溪市公安局为公安派出所减负20项措施》，严格奖优罚劣，提升考核质效。建立市、县（区）两级班子成员包保派出所工作机制，市公安局领导每月走访包保派出所，帮助解决基础建设、勤务运行、治安防控等难点和堵点问题。

　　全面清理市县两级公安机关借调、抽调人员，充实基层派出所。建立警种部门支援派出所工作机制，常态化抽调机关警力参与疫情防控、警务卡点、巡逻防控以及重大安保等勤务，极大缓解了派出所警力不足。坚持干部从基层出、政绩以基础评，更多地在派出所民警中提职提级、评先评优，各分县局班子成员均从基层派出所选配，遴选116名民警优先补齐配强基层所队班子。开展本溪公安“矛盾调处最多”“规范执法最优”“扎根基层最久”“工作地点最偏”“家庭负担最重”“群众口碑最好”的“六最”基层派出所民警、辅警评选活动，进一步关心关爱基层，为派出所营造了拴心留人、干事创业的浓厚氛围。

　　基础打得更牢固 平安成果摸得着

　　从春寒料峭、盛夏酷暑再到丰盈金秋、数九寒冬，“移动警务车”与派出所民警每天24 小时昼夜守护在本溪市的街头巷尾、陪伴着万家灯火，让平安触手可及。

　　这种看得见、摸得着的警务模式正是本溪公安向基层基础工作全面倾斜保障后，全方位提升基层派出所核心战斗力的缩影。

　　本溪市公安局将2022年列为“基本建设年”，坚持钱往基层投、劲往基层使、人往基层走，着力推动重心下移、警力下沉、保障下倾，以“基础实”护“百姓安”。

　　去年以来，本溪市公安局为基层派出所配发警用车辆数十台，以及执法记录仪、单警装备、警用器材等物资，提高民警人均年行政经费，将财务报销审批权限下放至各公安分局。开展“枫桥派出所”创建，建立“1234”矛盾纠纷排查化解机制，坚持“警民共建、专群结合、综合治理”，成立志愿者服务队、志愿巡逻队等，全面整合群防群治力量，强化治安联防联控，加强人防工作，实现矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位，坚持和发展了新时代“枫桥经验”。

　　去年以来，本溪市发案率低、破案率高，均居省前列，打击电信网络诈骗实现“两升两降”，未发生因矛盾激化而引发的有影响案件，可防性案件下降24%，40个派出所可防性案件“零发案”……本溪公安基层派出所的嬗变，正推动着平安本溪建设不断取得新成效、作出新贡献。