核心提示

　　零工群体因多无书面劳动合同，劳动关系界定难、证据收集难等问题突出，一旦发生工伤，往往面临维权周期长、成本高的困境。而通过调解这种柔性的司法方式，不仅可以有效的一次性解决纠纷，更可以化解双方的心结，为后续执行扫清障碍。

　　办案人：路宏

　　职务：海城市人民法院民事审判第一庭副庭长

　　2024年的一天，常某受雇到被告厂房干零活，干活的过程中发现被告单位的一个烟囱堵塞了，常某采取了燃爆竹的方式来疏通烟囱，结果烟囱底部发生爆炸，产生火焰将常某烧伤，造成常某二级、三级烧伤多处，体表烧伤面积将近50%。经过积极的治疗，常某依然留下大量瘢痕，严重影响其将来的生活。此后，常某联系工厂人员协商赔偿事宜，却一直没有得到满意的答复，并且发现该工厂正在进行注销程序，情急之下只能一纸诉状将工厂告到法院。

　　案件进入诉讼程序后，我考虑到常某伤情严重，以及被告工厂正在注销的紧急情况，便积极联系被告了解情况。被告一方虽积极回应联络，但是对于用工事实予以否认，工厂方称工厂早已停产，现在使用厂房的是原工厂的一个监事，该名监事自己独立运营另一个企业，雇佣的人员也是为另一个企业工作。通过工厂方，我随后联系上了该名监事，其对于工厂方所述的事实予以确认，也愿意承担赔偿责任，但是要求常某先撤诉，重新起诉自己所有的公司。常某对此表示不认可，他认为自己在被告的厂址工作，不应该起诉其他工厂，也担心因此无法得到赔偿。

　　面对双方的矛盾，我仔细研究案件现有证据发现，工厂虽主张自己厂房出租给监事使用，但是没有租赁合同，也没有房租转账记录等予以证实，无法认定用工主体确实是另一个公司。

　　于是我再次联系工厂方，向工厂一方释法明理，工厂方最终考虑到工人的利益，愿意先由自己一方承担法律责任，之后再索要赔偿。案件至此终于有了重大的进展。此时原、被告双方已经就烧伤残疾程度的鉴定开过鉴定质证庭，虽鉴定结果尚未作出，但是双方对赔偿金额都有了心理预期，见此，我立即开展调解工作，多次组织双方沟通，终于双方就赔偿数额达成了一致，并且被告工厂愿意一次性将赔偿款全部给付常某，面对这样的结果，常某非常感动，当即同意和对方达成和解。

　　最终，案件以被告工厂当场支付常某28万元赔偿款达成调解，双方纠纷一次性解决完毕。