核心提示

　　本案是涉及农民工讨薪的案件。涉案的房地产公司效益不好，农民工可能面临即使胜诉也拿不到劳动报酬的结果。办案人根据现实情况，积极想办法做当事人的调解工作，制作多个调解方案，保障农民工权益。

　　办案人：崔英杰

　　职务：丹东市振兴区人民法院调解员

　　近日，作为振兴区人民法院调解员，我采取“先行调解+督促履行”方式，使持续三年的农民工讨薪纠纷得到实质性化解，以实际行动将当事人的权益落实到“真金白银”。

　　2022年，赵某等三名农民工经李某某介绍，在某房地产公司楼盘工地上从事挖掘机作业，完工后却一直未获得劳动报酬。三人一怒之下向介绍人李某某讨要说法，此后又向有关部门投诉，但都未取得效果。最终，三人向振兴区人民法院提起诉讼，请求法院判决被告李某某给付劳动报酬9万元。我接手案件初步了解案情后，为避免矛盾进一步激化，采取“背靠背”调解方式与各方当事人沟通。

　　被告李某某表示自己实在无力解决问题，向我提供了第三人某房地产公司法务人员的电话。

　　于是，我联系某房地产公司法务人员，法务人员称原告经中间人介绍干活，并非本公司雇佣，不能支付报酬。我告诉对方，只要双方存在劳动或劳务关系，无论是否为公司的正式员工，只要提供劳动，用人单位就应及时足额支付劳动者的劳动报酬。辛辛苦苦出工出力却没得到报酬，换了谁心情能不激动……经法务人员与公司领导一番沟通后，公司称愿作出让步，但最多能给6万元。

　　看到案件调解有了进展，我就做原告赵某等三人调解工作，但这三人态度坚决，要求必须支付9万元劳动报酬。见此，我耐心引导他们，企业的经营处境也很艰难，现在愿意给付报酬，还有协商余地。若拒绝调解，法院作出判决后还需执行，维权周期可能会很长。

　　在我耐心引导下，双方同意就劳动报酬问题进行协商。我精心制定多个调解方案，与当事人十余次沟通，最终双方达成和解协议，约定第三人某房地产公司在一个月内给付原告赵某等三人劳动报酬7.5万元。调解协议虽然达成了，我担心节外生枝，就主动承担起督促履行的责任。我多次通过电话、微信等方式与第三人某房地产公司负责人沟通，了解协议履行情况，半个月后，在我见证下，某房地产公司将7.5万元现金一次性给付赵某三人，拖欠了三年的劳动报酬终于结清。