本报讯 如何以“两状”示范文本促进劳动争议多元化解工作，更好地帮助劳动者维护合法权益？日前，锦州市中级人民法院会同锦州市人社局、锦州市总工会联合召开全市“法院+人社+工会”劳动争议多元化解联席会暨法官、调解员、劳动法律监督员调解技能培训会，将示范文本推广应用与先行调解工作一体化落实，为当事人解决纠纷提供更多方案，让群众在应用示范文本中有更多获得感。

　　会议强调，锦州市法院要继续巩固深化已建立的多元解纷机制，强化与各级人社局、工会的沟通对接，有效识别劳动争议案件，推动更多劳动纠纷通过“总对总”对接机制得到有效化解。要完善裁审衔接机制，通过定期召开联席会议、加强类案指导、开展联合培训等方式，统一法律适用和裁审标准。要充分发挥法院指导人民调解的法定职责，引导劳动纠纷案件当事人先行开展人民调解。

　　会议要求，要加强“两状”示范文本在先行调解等环节的应用，积极引导劳动争议案件当事人适用示范文本起诉、答辩，依托“两状”快速锁定争议焦点，精准识别症结，开展针对性调解，进一步释放示范文本应用效能。要通过多种渠道提供“两状”辅导服务，让“填写更智能、调解更精准、审判更高效”，切实维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，保障社会和谐稳定。

　　培训会还分享了劳动仲裁工作现状及解决办法、调解工作的方法、调解经验技巧等，解读了工会劳动法律监督和“一函两书”工作，为参会人员准确把握当前劳动关系领域的新形势、新挑战、新任务，提高劳动纠纷化解能力，提供了极其宝贵的理论指导和实践指引。