本报讯 为切实落实党委主体责任和纪委监督责任，沈阳市公安局沈河分局结合本地实际，采取三项措施，全面实施勤廉从警约谈制度。
推行四个必谈，确保主体责任履行到位。分局党组成员对分管单位班子成员实施“四个必谈”，即“了解情况日常谈、一般问题提醒谈、苗头问题诫勉谈、整改问题跟踪谈”，每名党组成员每月至少完成一次谈话规定动作，谈话详情填写到领导干部廉政纪实手册。
实行三级约谈，确保监督责任落实到位。分局纪检室对上级公安机关下发的各类通报问题每周进行汇总，保证问题落地，责任人分明。对存在问题的单位主要领导、分管领导及具体责任人由分局主管局领导、纪检室主任共同进行约谈。今年以来，全局共有76名同志接受了分局纪检室的约谈，其中科级以上领导干部59人，民警17人。
明确四个应用，确保谈话结果运用到位。分局把谈话情况列为“单位考核、领导考评、民警晋级、廉政征询”的重要依据。对各单位不按规定开展廉政谈话，或者因廉政谈话不及时、不认真、走过场，造成分管范围的民警出现违纪违规问题或者小问题演变升级的，追究相关领导的责任。在本轮的科级干部聘任工作中，沈河分局有3名具备聘任条件的科级干部因勤廉谈话涉及问题较多，未能通过廉政审查，失去了晋级资格。