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朝阳县税务局干部管理用数字说话

来源:辽宁法制报 | 作者:杜磊 记者 任晓霞 | 发布时间: 2019-06-27 10:38

  本报讯 记者昨日获悉,朝阳县税务局自数字人事系统上线以来,坚持在干部管理上用数字说话,不断推进干部的数字化管理,将数字人事结果作为选拔任用的“千里眼”、评优评先的“度量衡”,切实提升干部人事队伍的管理水平。

  坚持数字人事“日常化”“数据化”“持续化”。该局每天通过微信群发送提醒操作任务,发布运行情况通报,工作人员互相提醒、互相监督。同时,把每一名干部入职方式、教育程度、培训情况、奖惩情况、年度考核等详细信息录入个人成长账户,对所有考核指标进行量化,让干部综合评价有了“度量衡”。

  截至目前,该局数字人事系统累计为税务系统干部建立个人成长账户302个,记录工作纪实30211多条,工作自评3120条,领导评鉴15732条。

  据了解,数字人事中的综合评价形成的个人成长账户是对干部每一个阶段的成长历程进行跟踪记载,完整呈现每一名干部的成长轨迹。