今年以来，桓仁满族自治县公安局二棚甸子派出所以创新实践为驱动，探索形成“1+12+N”工作机制，联动多部门协同发力，构建矛盾纠纷化解闭环体系，为基层社会治理注入新活力。  

　　织密矛盾排查“安全网”

　　“1”即一个专班统筹全局，由派出所所长胡东德牵头成立矛盾纠纷排查化解专班，强化组织领导；“12”是以辖区12个社区、村为责任单元，划分专项小组包片负责；“N”则依托楼长、组长等基层网格员及信息化平台，延伸触角至每个角落。通过“专班统筹+网格覆盖+动态监测”，实现矛盾纠纷早发现、早介入、早化解。

　　近日，卫星社区两户居民因琐事多次发生争执，专班通过网格员上报信息后，迅速组织民警入户调解，仅用3小时便促成双方和解，将矛盾化解在源头。  

　　拧成共建共治“一股绳”

　　针对复杂矛盾纠纷，派出所打破单一部门处置局限，主动邀请村（社区）工作人员、司法调解员和工商、土地等职能部门共同参与，搭建“多方会诊”平台。通过联合研判、协同处置，既整合了法律、政策、情感等多维度资源，又提升了矛盾化解的专业性和公信力。

　　在化解一起四道岭子村涉土地权属纠纷时，派出所联动土地管理部门和司法所，从法律解释、历史档案核查到情感疏导多管齐下，最终推动当事人达成共识。这种“部门联动+多元共治”模式，实现了矛盾化解从“单打独斗”到“协同作战”的转变。  

　　定期复盘确保“深实效”

　　为杜绝矛盾表面化解、实际复发，二棚甸子派出所建立了“定期回访+复盘分析”机制。一方面，矛盾纠纷排查化解专班对已化解矛盾进行跟踪回访，确保协议履行到位、群众真正满意；另一方面，定期召开案例分析会，组织全所民辅警对典型矛盾进行“深度解剖”，从成因、处置过程到后续影响逐一复盘，提炼经验、优化流程。

　　派出所通过分析发现，校园纠纷类事件多因沟通不畅引发，遂推动社区、学校开展亲子教育讲座，从源头减少矛盾滋生。

　　“1+12+N”机制不仅巩固了化解成果，更推动了派出所工作从“被动应对”向“主动预防”的升级。通过多部门协同共治、闭环式跟踪管理，实现了矛盾纠纷化解率与群众满意度的显著提升。