本溪市公安局治安支队紧紧围绕“两学一做”学习教育，结合治安支队的工作职责，不怕“红脸、出汗”，大家敞开心扉以诚相见，认真查找存在的各类风险点并制定了防范措施。保持党员干部廉洁勤政，最大限度地降低廉政风险，提高队伍的整体防范能力。
治安支队制定了风险点排查、防范措施工作实施方案，先后召开班子会、中层干部会和全体民警大会，认真学习治安支队的工作职责，仔细分析每个重点岗位可能出现的问题，研究制定相应的防范措施。主动邀请部分人大代表、政协委员和部分矿山企业、行业场所的法人代表及街道社区的同志来到支队，诚恳地请他们从支队日常管理容易出现的问题和漏洞以及制定防范措施等方面提意见，对他们提出的意见建议，做了认真的记录，并进行了分类梳理，拓宽了支队风险点及防范措施的信息来源渠道，大家被支队的诚意所感动，纷纷发言，“不留情面”地提出了支队日常管理中存在的问题和风险。
在多次会议研讨和听取各方意见的基础上，经过反复梳理，风险点多集中在个别重点岗位上，经过研究，最后由支队风险点排查及防范措施制定工作领导小组确定了支队领导岗位、大队领导岗位、特行特业管理岗位、公共秩序管理岗位、大型活动管理岗位、案件审核岗位、案件侦查岗位、危险物品管理岗位8个岗位36项风险点，这36项风险点涉及到支队的人事安排、财物管理、行政审批、执法办案等方方面面，所提问题“一针见血”，敢于“揭短亮丑”，达到了预期目的。
截至目前，支队共召开相关讨论和座谈10余次，共排查梳理出8个重点岗位36项风险点，制定了10条相应的防范措施。做到了把风险岗位、风险人员、风险工作和风险问题排查清楚，不留“死角”和“空白地带”。