有人说，每个人的名字里都有一个生命密码，或是体现这个人的脾气秉性或是蕴藏着这个人的兴趣爱好。在抚顺公安队伍里，有这样一名政工民警，如他的名字一样，他志向高远，自强不息，虚心好学，甘于奉献，同事们有口皆碑。他就是抚顺市公安局政治部干部人事处录用调配科民警吴志强。
吴志强（左）与同事研究工作
“80后”大多是独生子女，都是被父母宠大的一代。1983年出生的吴志强却与同龄人不同，从小就接受良好传统家庭教育的吴志强多年来养成了乐于助人的优良品格。求学期间，他心里总装着同学，团结友爱，竭尽全力为同学们服务，赢得了师生的一致好评。在一次参观完雷锋纪念馆后，他在日记里这样写道：“雷锋是时代的楷模。雷锋精神永不过时。我要像雷锋那样，平凡但不平庸，我要从点点滴滴做起，做一个无私的人，做一个对社会有用的人……”从那时起，弘扬和传承雷锋精神的种子深深埋在了吴志强的心灵。
业务上的“排头兵”
雷锋刻苦钻研的钉子精神一直流淌在吴志强的血液里。他坚信，只要刻苦钻研就没有干不好的工作。
2006年11月，吴志强以优异成绩从石油学院通信工程系毕业，考入抚顺大学，被分配到人事处工作。都说“隔行如隔山”，理工出身的吴志强离开了所学的专业知识转行面对纷繁复杂的人事工作，成了他人生的一道课题。“有志者事竟成。”吴志强虚心求教，潜心研究，不断更新传统人事管理模式，创新新型的人事管理方法。很快，他就成了单位的业务尖子，他所管理的人事档案、人员调配工作无一差错，受到了校领导和同事们的一致好评。
2010年1月，吴志强怀揣着儿时的梦想，通过公务员考试加入了公安队伍，被分配到干部人事处工作。他把在原单位的工作经验充分运用到工作中。他不断加强政治理论学习，不断丰富知识储备，夯实知识基础，在学习上争做表率，在工作上争做标兵。他所负责的录用调配、机构编制管理，警衔管理、人事信息系统管理等工作是全局干部人事工作的重要组成部分，工作内容跨度大，工作任务繁杂、涉及面广，关系到每一个民警的切身利益，为使自己的工作服务更到位，保障更有力，他对国家、省市相关的法律框架、制度体系、关联政策进行全面研究，系统掌握，熟练运用。面对干部人事处人员少、工作任务重的常态，从事干部人事工作8年来，吴志强没休过一个年假。
“不称职”的丈夫
雷锋把党和人民的事业看得高于一切。同样，吴志强热爱本职工作，面临工作和家庭难以兼顾时，他选择了前者。
2013年10月，吴志强和刑侦支队的法医关红玉喜结连理。作为一个双警家庭，吴志强和妻子婚后一直都忙于工作，“白加黑”“五加二”是家常便饭，好在小两口都是警察也能够相互理解支持。2014年5月，34岁的关红玉怀孕了。作为大龄青年的吴志强得知这一喜讯，整日沉浸在喜悦之中。然而，好事多磨，在一次孕检时，孕检医生的话给小两口当头泼了一盆冷水“孕检指标不正常，孩子可能保不住了。”原来，由于在刑侦技术部门工作的妻子常年在实验室做化验，经常接触化学药品试剂，对女性身体伤害很大，对胎儿影响更大。无奈之下，妻子做了引产手术。“小产”远比正常分娩更痛苦，心理和生理的双重打击让关红玉整日以泪洗面，郁郁寡欢。心情无比难过的吴志强本想利用公务员休假陪妻子共渡难关，而就在此时，全市开展了机构编制实地核查工作。是在家照顾妻子还是完成上级部署的工作？吴志强左右为难。思来想去，他将在家休养的妻子托付给自己的母亲照顾，回到单位投入到全局机构编制实地核查工作。他和几名同事整理涉及市局机关警种部门和五区分局机构编制审批文件，查阅干部人事档案和工作发放人员名册等资料4500余册，结合机构编制统计、公务员和干部人事管理和财政预算等工作，采集填报市局3600多名民警5大类75项8万余条信息，出色完成了市编委实地核查工作。当这一切都圆满结束后，吴志强依偎在妻子身边，紧握住妻子的手，愧疚地说：“老婆，真对不起！欠你的，我将来一定会好好补偿。”
2016年年底，市委组织部、市人社局统一部署建立全市公务员信息中转库和公务员统计工作。新系统新任务要求涉及市局3670名民警的6大类732项2686440余条信息准确无误填报，再抽取形成统计数据，而如此之大的工作任务量要求在两周时间内完成。在时间紧、任务重、人手少的情况下，吴志强和同事们加班加点地工作。世事弄人，老天爷似乎总拿这对小夫妻“开涮”。就在此时，吴志强妻子分娩了，健健康康的大胖小子是12月22日10点35分出生的。终于当上爸爸的吴志强利用午休时间连饭都没顾得上吃，急三火四地跑到医院看望妻儿……丈夫留在妻子身边伺候月子天经地义，可手头还有许多没完成的工作让吴志强踟蹰。还是妻子理解他，说：“你快去忙吧，我知道，你还有一大堆活没忙完呢。这有爸妈呢。”吴志强把妻儿托付给父母和岳父母后就要离开，躲闪着岳父母嗔怪的眼神，不忍聆听父母的慨叹，在他转身的那一瞬，眼泪夺眶而出……
为了给基层单位减轻负担，他没将数据采集工作任务分解到基层单位，而是独自承担了数据采集审核工作，创新地依托现有公安政工系统数据，通过筛选、修改后批量导出到公务员信息中转库，使信息采集更加简便、规范、高效。经过他和同事们夜以继日的工作，高质量、高标准，提前完成任务。数据报送至市人社局时，市人社局负责此项工作的同志惊诧地说：“你们公安局人数最多，工作量最大，原本我们准备再多给你们一周时间，没想到你们不仅提前完成了任务，而且数据十分准确、规范。”
战友们的“勤务员”
全心全意为人民服务的奉献精神是雷锋精神的又一特征。吴志强始终急人所难，无私为战友们服务。
多年来，经吴志强经手招录的警校毕业生和社会招考公务员新警千余人。吴志强对于这些新民警、新同事总是满腔热忱的为他们服务。干部人事处作为新警入职后接触到的公安局第一个单位，代表的是市公安局的形象，一个微笑，一声热情的招呼，会给初入公安队伍的新警心中带去温暖。很多新招录民警来自外市、外省，有的是第一次来到抚顺市，人生地不熟。吴志强就成了他们的亲人和向导。他帮助外地新警跑落户手续，为他们租房子。东洲分局一名新警打电话向吴志强求助：他是外省考进抚顺市公安局的，他现在正在外地出差办案途中。刚才接到电话让他第二天上报申请公租房相关材料，其中需要提供录用手续原件。可他分身乏术，无能为力。吴志强二话没说，一口应允下来，让对方安心工作，一切由他全权负责。他马上联系市人社局给加急审核盖了章，而后，他一边通过市人社局联系省公务员局负责录用备案的同志；一边开着自家私车直奔沈阳的省公务员局考试录用处，终于在临下班前赶到，顺利完成备案。
去年6月中旬，吴志强6个月大的孩子由于更换奶粉和细菌感染的缘故持续发烧、腹泻，哭闹不止，把小两口急得焦头烂额，而此时，省公务员局、省教育厅、省公安厅统一部署的2017年面向省内高校考试录用公务员（人民警察）网上报名审核工作要求3天时间完成。此项工作恰由吴志强具体负责市局网上报名初审工作，他完全有理由向领导请假换人，但考虑到其他同事工作量都很大，他悄悄地撕碎了请假条，24小时吃住在单位，接听报名考生咨询电话，耐心细致解答，共审核网上报名人数800余人次。3天后，当吴志强拖着疲惫的身躯回到家时，看到儿子胀红的小脸，他一把抱起儿子亲了又亲，拿起儿子的小手在自己的脸上不停地抽打，连说：“打爸爸，爸爸坏！”
参加公安工作8年来，在政工岗位上吴志强夙夜在公、勤勉工作。“几分耕耘，就有几分收获”，他先后荣获个人三等功一次、个人嘉奖两次，荣获雷锋式优秀公安民警、优秀共产党员等荣誉称号。
吴志强为人谦虚、低调。他总说：“我其实没做啥，就是做了我该做的本职工作。”诚然，吴志强没有轰轰烈烈的感人事迹，也没有舍生取义的惊人壮举，但他像一棵小树净化着周围一片空间，像一滴甘露滋润着脚下的一块土壤。他的爱岗敬业、舍小家为大家的无私奉献也正是雷锋精神的精髓。他是当之无愧的“警营雷锋”。